就業規則 | 尼崎・大阪の社会保険労務士・行政書士　坂本一紘法務事務所

■よくある就業規則トラブル

就業規則トラブルに関するよくあるQAを一覧にしてあります。解決の参考にして下さい。

就業規則や労働協約というものを最近知ったのですが、どういったものなのでしょうか？

就業規則とは会社の規則や基本的な労働条件を定めたものです。基本的に、そこで働く全員に適用されます。労働協約とは会社と労働組合が特別に結んだ約束や取り決めのことです。
優先順位があり、一番は
労働協約→就業規則→個別の労働契約　の順となります。
例えば、労働契約が就業規則に違反している場合には、労働契約のそこの部分は無効となり、就業規則が適用されます。

賃金が削減されるなど、労働条件を大幅に変更されました。上司に聞くと、就業規則を改定したから従うように説明されました。就業規則は会社の規則ですから、やはり従うしかないのでしょうか？

就業規則を変更したからと言って不利益に一方的に労働条件を低下させることは出来ません。基本的に労働条件を変更するときには労働者の個人の同意が必要です。同意が無い場合には補償等も考えられます。

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