採用募集 | 尼崎・大阪の社会保険労務士・行政書士　坂本一紘法務事務所

■よくある採用関係トラブル

採用トラブルに関するよくあるQAを一覧にしてあります。解決の参考にして下さい。

求人誌を見て応募したのですが、実際の労働条件と大きく異なっています。退職したいと申し出たのですが、一方的な契約破棄だと損害金を請求されました。

実際の契約と労働条件が異なっている場合には無条件で労働契約を破棄することが認められています。また、仕事のために住居を変更した場合で、14日以内に帰郷する場合にはその費用を請求することも出来ます（労働基準法15条）。もちろん、賃金も全額支払われます。損害金を支払う必要もありません。

求人誌の内容と労働契約の内容が大きく異なっています。よく見ずにサインしたのですが…この場合はどうなるのでしょうか？

基本的には本来の労働契約が優先されますので、労働条件としては労働契約の通りとなります。ただし、あまりにもかけ離れている場合や公序良俗に反する契約は無効となります。また、会社の就業規則や労働協約（労働組合との取り決め）に違反する条件も、その部分については無効となります。